삼성그룹 직무적합성 평가 도입, 내년 하반기부터 채용 제도 개편

삼성그룹이 3급 대졸 채용 제도에서 직무적합성 평가를 도입한다고 한다.

 

SSAT 응시를 하기 전에 서류를 먼저 검토한다는 측면에서, 사실상 서류 전형이 다시 부활한다고 볼 수 있다.

 

직무적합성 평가는 출신 대학이나 학점 등의 스펙을 보는 일반 서류전형과는 달리 직군별로 필요한 직무역량 중심으로 평가한다고 한다.

 

하지만 실무 경험이 부족한 학생들에게 직무역량을 평가할 수 있는 요소는 전공 지식에 대한 척도인 '학점', 외국어 커뮤니케이션 능력을 평가하는 '토익', 실무를 경험해보는 '인턴' 등이 될 수 밖에 없을 것이다.

 

사실상 스펙이 아니고는 직무역량을 검증할 방법이 없다고 생각한다. 오히려 '직무 에세이'를 토대로 평가를 한다면 형평성 논란에 휩싸일 수도 있다.

 

그간 10만 명에 가까운 인원이 SSAT를 응시했다는 점에서 볼 때, 이번 채용 제도 개편으로 인해서 SSAT를 응시할 수 있는 인원은 크게 줄어들 것이라고 생각된다.

 

삼성 입장에서는 매년 2번씩 10만명의 인원이 시험을 치르게 됨에 따라서 그 동안 비용이 크게 발생했을 것 같다.

 

2015년 하반기 채용부터 삼성의 채용 단계는 기존의 'SSAT-실무면접-임원면접' 3단계에서 '직무적합성 평가-SSAT-실무면접-창의성면접-임원면접'의 5단계로 변화 한다.